Posts Tagged ‘psicologia

19
ago
09

Entenda a diferença entre coaching e terapia

terapiaA equipe da Maxxima Gestão de Carreiras, parceira do Blog Ezecutivos,  montou um esquema prático e bem claro para explicar as diferenças entre os serviços prestados pelo coach e o psicólogo. O objetivo é acabar com a confusão que os executivos fazem em torno do tema.  O especialista em transição de carreira e career coach, Daniel Magno, e a psicóloga, recrutadora de equipes e orientadora profissional, Margarida Silva, trazem as informações. Confira:

Excelência:

Coaching –> Funcional / organizacional
Terapia    –> Existencial

Clientes:

Coaching –> Pessoas “bem resolvidas” em fases distintas da carreira: ascensão, recente promoção, afirmação de carreira, sucessão, recém admitidos etc.
Terapia    –> Pessoas que apresentam problemas comportamentais recorrentes, constantes insatisfações e / ou dificuldades de adaptação.

Metodologia:

Coaching –> Estímulo a atitudes proativas através de perguntas diretas (o que e como).
Terapia    –> Depende da linha terapêutica adotada pelo especialista.

Formato:

Coaching –> Encontros ou reuniões individuais semanais, preferencialmente fora do local de trabalho. A evolução pode ser percebida a cada novo encontro.
Terapia    –> Sessões individuais semanais, necessariamente fora do local de trabalho. A evolução pode ser percebida de forma mais tênue.

Perfil do especialista:

Coaching –> Ter interesse genuíno em pessoas, experiências empresariais consistentes e ser reconhecido como referencial na área.
Terapia    –> Necessariamente psicólogo.

Prazo:

Coaching –> Definido antecipadamente entre as partes. 8 a 10 sessões são o mínimo recomendável.
Terapia    –> Longo e variável.

Instrumentos:

Coaching –> Ferramentas de coletas de dados (roteiros, 360°, PPA e entrevistas), exercícios práticos e feedback honesto.
Terapia    –>  Informais. Usa técnicas para geração de insight a partir de informações reservadas da história de vida.

Indicadores de sucesso:

Coaching –> Conquista da posição desejada, aumento da auto-estima, incremento de performance, redução do stress e melhoria nos relacionamentos interpessoais.
Terapia    –> Alívio e desbloqueio dos sintomas apresentados.

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Pesquisa revela eficiência dos coaches: saiba como escolher um

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04
maio
09

Multinacional contrata executivo de gestão de pessoas, com salário de R$ 15 mil

gestao-de-pessoasUma multinacional líder do segmento de logística e transporte na região Nordeste está em busca de um executivo de gestão de pessoas.  O salário é de R$ 15 mil mais pacote de bônus, assistência médica, seguro de vida em grupo, uma passagem mensal para visitar familiares, caso o executivo seja de outro estado, e auxílio moradia por três meses para o período de mudança.

Confira os requisitos:

– Formação em administração de empresas ou psicologia com especialização em recursos humanos ou áreas  afins 
– Experiência em desenvolvimento, implantação e coordenação de projetos de RH   
– Desejável oito anos de experiência em empresas de médio a grande porte 
– Inglês fluente 
– Desejável espanhol 
– Experiência com a ferramenta SAP ou BSC 
– Conhecimento em Sistema da qualidade Iso 9000 
– Disponibilidade de fixar residência em outro estado do Nordeste

Obs.: Esta vaga já foi preenchida, mas os candidatos com este perfil podem encaminhar seus currículos para o e-mail headhunter.nelsonleal@hotmail.com. Os currículos irão para um banco de dados e poderão ser analisados em futuras oportunidades. 

Leia também:

Grupo multinacional busca gerente industrial

Grupo busca gerente executivo de obras

Oportunidade para superintendente com salário de R$ 15 mil




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  • Multinacional busca engenheiro de operações logísticas para trabalhar em Minas Gerais. Salário R$ 17 mil: ezecutivos.wordpress.com 8 years ago