Posts Tagged ‘mercado de trabalho

14
ago
09

Você é um profissional atraente para um headhunter? Faça o teste…

avaliacaoO mercado de trabalho quer você? Os headhunters te vêem como uma boa opção para as próximas vagas?

Resposta: Isso depende da adequação que o seu perfil tem para as demandas dos empregadores potenciais, da eficiência de seu marketing pessoal, do seu grau de visibilidade, do seu comportamento na interação com consultores da área de RH, dirigentes, profissionais que eventualmente podem dar referência.

 Um teste oferecido pelo site da Ricardo Xavier Recursos Humanos ajuda você a perceber qual o grau da sua atratividade para o mercado. E se obtiver uma pontuação baixa, você pode tomar medidas para mudar isso. Confira:

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16
maio
09

A hora e a vez da caça: desmitificando os headhunters

Daniel Magno afirma que os headhunters estão perdendo força

Daniel Magno afirma que os headhunters estão perdendo força

“Durante anos vivendo da passividade do emprego, da submissão aos “dengos” dos tais agentes recrutadores e acabrunhados com o próprio desconhecimento do mercado de trabalho, surgem os novos profissionais do século 21…”

 

* Por Daniel Magno Baptista

Durante o final dos anos 80 e boa parte dos anos 90, ganhou força na Bahia a figura do “Headhunter”, aquele profissional que buscava encontrar os melhores profissionais para as posições chaves das empresas. O momento era propício para a proliferação de mais um neologismo, já que estávamos sob a égide do “downsizing”, “reengineering”, “outsourcing”, “core business”, dentre outros. Aos mais desavisados o nome lembrava título de filme de Arnold Schwazenegger ou Harrison Ford, bem no estilo “Blade Runner”.

Enquanto o departamento de pessoal por um lado dava baixas em carteiras de trabalho aos montes, principalmente pela eliminação de funções operacionais e terceirização de atividades ditas “não essenciais”, do outro lado as empresas estavam buscando super-homens para atenderem suas novas e emergentes necessidades estratégicas de competitividade global. Bingo! Recrutadores de pessoal transformaram-se da noite para o dia em “caçadores de talentos”, escudados em metodologia convencional com rótulo de “top secret”. Começa aí a ditadura do caçador, com mais de 10 anos subjugando a caça, aterrorizando o rebanho e vendendo caro sua carne.

Pois bem, agora é a hora e a vez da caça. Os processos de ajustes nas empresas estão se esgotando e todo centro de decisões foi deslocado para as matrizes no Rio ou em São Paulo, inclusive algumas grandes empresas tradicionais da Bahia. Houve um downgrade no quadro gerencial baiano, fazendo com que verdadeiros talentos tenham migrado para outras regiões do país ou redirecionado suas carreiras. Da mesma maneira, os chamados “headhunters” vão lentamente redirecionando suas atuações para outras áreas ou retornando à função de recrutadores de técnicos e especialistas.

Mais do que nunca, agora é a vez da caça. Durante anos vivendo da passividade do emprego, da submissão aos “dengos” dos tais agentes recrutadores e acabrunhados com o próprio desconhecimento do mercado de trabalho, surgem os novos profissionais do século 21, qualificados, polivalentes, seguros, independentes e prontos para deixarem de ser platéia para assumiram o posto de atores principais no teatro da carreira profissional. Esta nova casta de profissionais surge dos escombros dos anos 80 e 90, tomando suas carreiras como patrimônio profissional inalienável e banindo definitivamente os caçadores da savana. Sem caçadores, a caça prolifera e assume o controle do território.

E assim, os velhos e tradicionais caçadores, ante a abundância e dominância da caça, vão perdendo seu valor no mundo animal e descendo alguns degraus na cadeia alimentar. Assim também vão os tempos do “headhunter”, cuja extinção é marcada pela nova maneira com que os profissionais tem encarado suas carreiras, cada vez mais impressas com uma marca personalizada.

* Daniel Magno Baptista é diretor da Maxxima Gestão de Carreira, consultoria empresarial e assessoramento profissional, especializada em transição de carreira e desenvolvimento pessoal.

Obs.: Os textos publicados na seção “Artigos”  são de responsabilidade única de seus autores e podem não expressar necessariamente a opinião do Blog Ezecutivos.

Leia também:

Matéria da Você  S/A : Dispense o headhunter

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